Au cours de la dernière année, nous avons introduit un code d’éthique professionnel personnalisé selon nos valeurs les plus importantes. Nous parlerons aussi de notre programme de santé et sécutié, la formation continue de nos employés, notre programme de prévention
D’abord, quels sont les comportements valorisés chez Stenapro?
Nous avons 5 valeurs très importantes que nous désirons faire valoir à l’intérieur de l’entreprise. Le respect et l’honnêteté, le travail d’équipe, le professionnalisme, la stabilité et la constance et la communication. Ces valeurs nous ont d’ailleurs guidés dans l’écriture de notre code d’éthique. Chaque entreprise comporte son lot d’évènements non souhaitable. À travers son histoire, Stenapro en a eu pour son compte! Cependant, en se basant sur ces évènements, le code d’éthique s’est dessiné.
La formation continue
Ces valeurs se reflètent dans nos échanges avec les employés. Par exemple, notre façon de communiquer les résultats de contrôle qualité se fait de façon efficace tout en respectant l’employé. Les non-conformités trouvées sont communiquées à l’employé tout en profitant du moment pour donner une formation d’appui. Alors, non seulement la non-conformité est corrigée, mais l’employé a pu profiter d’une formation en continue.
Chaque mois, nous échangeons avec eux de l’information concrète. Cela peut-être au niveau de plusieurs sujets:
- Comment prévenir la santé et sécurité de l’employé
- Améliorer une technique de travail. Nous avons traité en autres de la dilution de produits, des techniques de désinfection, du code couleur d’entretien, etc.
- De l’information concrète sur des sujets les concernant. Par exemple, la pandémie de COVID-19 a suscité beaucoup d’inquiétude en mars 2019. Nous nous sommes donc assurés de transmettre la bonne information et sécuriser leur travail avec des procédures écrites et autres moyens de prévention.
- Et plein d’autres occasions de grandir ensemble.
Notre volet santé et sécurité au travail.
Cela fera partie du sujet d’un prochain blogue. Cependant, nous avons mis sur pied un volet santé et sécurité bien élaboré et complet. Entretien Stenapro se conforme d’ailleurs aux programmes de COGNIBOX et INS WORLD. Ce sont des programmes de validité de conformité des fournisseurs avant l’octroi de contrat d’envergure.
Les fournisseurs sont donc appelés à avoir les meilleurs programmes de santé et sécurité. Ces programmes s’assurent aussi que tous les employés du fournisseur ont reçu les meilleures formations dans son domaine. Le client peut vérifier en tout temps ces données. Les clients sont donc assurés de faire affaire avec les meilleurs, les employés les plus formés en santé et sécurité, en procédures de travail, etc.
Le code d’éthique en matière de harcèlement et intimidation.
Comment reconnaître le harcèlement et l’intimidation? Eh bien, nous avons établi 5 facteurs:
- Une conduite vexatoire envers l’autre (humiliation / intimidation / insulte / langage ordurier / avances non désirées / attouchement)
- Cela se manifeste de façon répétée
- Le comportement est hostile et non désiré
- Cela porte atteinte à la dignité, à l’intégrité physique
- Rends le milieu de travail néfaste.
Une seule conduite grave peut-être considérée comme du harcèlement.
Nous avons élaboré des moyens pour tenter d’enrayer le problème tels que:
- D’abord, discuter avec la personne concernée pour tenter de résoudre la situation.
- Si la situation persiste, l’employé contactera son responsable
- L’employé remplira un formulaire de plainte si applicable.
- Stenapro désire appuyer ses employés. Alors, tout comportement lié au harcèlement est sanctionné en fonction de la gravité pouvant aller jusqu’au congédiement.
Notre programme de récompense
À partir du moment où l’entreprise doit gérer une bonne quantité d’employés, le code d’éthique s’impose tout autant que les récompenses. Nos employés sont partie prenante dans notre réussite. Et donc, nous avons la chance d’avoir une formidable équipe, dont plusieurs se démarquent chaque mois. Nous nous promettons de vous en parler lors d’un prochain blogue d’ailleurs.
Une entreprise en constante évolution
Un autre avantage de faire partie des fournisseurs se conformant aux demandes de clients de Cognibox et de INS World, est celui de se remettre en question constamment. Nous sommes convaincus d’avoir les meilleures méthodes de prévention des accidents présentement. Cependant, être en constante évolution, c’est aussi se questionner, se challenger. Et pour cela, nous formons une équipe avec nos employés et nos clients pour nous assurer de couvrir tous les angles!